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勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?
勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同,能否獲得二倍工資賠償?近日,翁源法院就審結了這樣一起勞動爭議案件。據悉,
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工傷停工留薪期會有工資嗎?
2024-09-25
答:根據規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于職工最低
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